Alors que le Canada renforce sa politique migratoire globale, le Manitoba va à contre-courant, avec des plans pour accueillir encore plus de nouveaux travailleurs qualifiés en 2025. La province s’appuie depuis longtemps sur le Programme des candidats des provinces (PCP) pour combler les pénuries de main-d’œuvre et stimuler le développement économique, et sa dernière initiative témoigne d’un fort engagement en faveur de la croissance.
Stratégie d’immigration du Manitoba face aux plafonds fédéraux
En 2024, le Manitoba a connu un afflux record de personnes qualifiées grâce à son Programme des candidats du Manitoba (PCPM). Cette année-là, plus de 9 500 travailleurs qualifiés ont été nominés, soulignant le succès de l’intégration et de l’expansion de la main-d’œuvre de la province. Cependant, des changements fédéraux récents ont considérablement réduit le quota du PCPM pour 2025 à seulement 4 750 places — soit moins de la moitié de ce que la province avait proposé.
Malgré les efforts de la ministre du Travail et de l’Immigration, Malaya Marcelino, qui a plaidé pour une allocation de 12 000 nominations, Ottawa a maintenu le quota réduit. Les critiques soutiennent que limiter les allocations provinciales nuira aux secteurs qui souffrent déjà de pénuries de personnel.
Pourquoi cela compte pour le marché du travail du Manitoba
Le plafond réduit du PCP aura des conséquences concrètes pour l’économie locale :
Offre de main-d’œuvre plus limitée : Des secteurs comme la santé, la construction et les technologies de l’information signalent déjà des pénuries critiques. Moins de nominations de travailleurs qualifiés pourraient freiner les progrès dans ces domaines.
Ralentissement de l’expansion économique : L’immigration joue un rôle clé dans l’augmentation du PIB provincial et la croissance démographique. Une diminution des entrées pourrait freiner les stratégies de croissance à long terme du Manitoba.
Succès d’intégration éprouvé menacé : Le programme de nomination du Manitoba a fait ses preuves en aidant les nouveaux arrivants à s’intégrer facilement dans la main-d’œuvre et les communautés. Une réduction du volume pourrait affecter cet élan.
Attirer encore des candidats qualifiés au Manitoba
Malgré les contraintes fédérales, le Manitoba reste engagé dans sa stratégie pour les immigrants qualifiés. Le PCPM offre encore plusieurs voies viables :
Voie pour diplômés internationaux : Les étudiants qui terminent leurs études au Manitoba et trouvent un emploi connexe restent de solides candidats à la résidence permanente via le PCPM.
Voie dirigée par les employeurs : Les entreprises locales confrontées à des pénuries peuvent recruter des travailleurs étrangers qualifiés et obtenir un soutien pour la nomination, maintenant ainsi le flux de talents ouvert.
Ces filières ciblées montrent que le Manitoba ne recule pas — il pivote vers un recrutement plus stratégique et axé sur les relations pour maximiser l’impact avec moins de places disponibles.
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